日韩对待艺人的差距主要表现在以下几个方面：
1. 培养机制：日本的艺人培养机制相对较为完善，艺人在加入经纪公司后会接受长时间的培训，包括声乐、舞蹈、演技等方面的训练。韩国娱乐公司也会对艺人进行培训，但一般时间会相对较短。
2. 管理模式：日本的经纪公司更注重对艺人的全面管理，除了安排工作之外，还会负责艺人形象的塑造、粉丝互动等方面。韩国娱乐公司也会对艺人进行管理，但注重的更多是工作安排和宣传推广。
3. 媒体宣传：日本娱乐公司更注重与媒体的合作，通过媒体宣传来提高艺人的知名度。韩国娱乐公司则更多依靠粉丝和社交媒体的力量来宣传艺人。
4. 收入分配：日本的艺人收入分配相对较为公平，一般会有固定的薪水，而韩国的艺人收入则更多依靠活动和代言等形式。在韩国，经纪公司会从艺人的收入中提取较高的比例作为自己的分成。
总的来说，日本对待艺人更注重全面培养和管理，而韩国更注重粉丝和社交媒体的宣传推广。此外，收入分面，日本相对较为公平，韩国更多依赖活动和代言。韩国娱乐行业的竞争压力较大，因此对艺人的要求也相对较高。
