面试主持人是负责组织和主持面试活动的专业人员。面试主持人在招聘过程中扮演着重要的角色，他们不仅仅是一个中立的观察者，更是一个引导者和协调者。他们的主要职责包括：
1. 准备工作：面试主持人负责提前准备所有与面试相关的材料，包括候选人的简历、职位描述、面试问题等。他们需要熟悉公司的招聘政策和程序，以便在面试中遵守相应的规定。
2. 安排面试时间：面试主持人需要与候选人和面试官协调好面试时间，确保面试能够按时进行。他们还需要根据公司的需求安排面试的次序和时长。
3. 指导面试官：面试主持人负责向面试官详细介绍面试流程和注意事项。他们会提供面试问题的范围和重点，以确保所有候选人都接受到公平的对待。
4. 进行面试：在面试过程中，面试主持人需要保持中立和客观，确保面试按照预定的计划进行。他们可能需要在面试官和候选人之间进行沟通，以确保双方都能充分表达自己的观点。
5. 收集反馈：面试主持人负责收集所有面试官对候选人的反馈，包括评价和建议。根据反馈结果，他们可能需要做出进一步的决定，如是否通过候选人或者是否进入下一轮面试。
6. 提供反馈：面试主持人还需要向候选人提供面试结果反馈，包括通过或者不通过的原因。他们会对候选人的表现进行总结和评价，并提出改进建议。
面试主持人是招聘过程中的关键人物，他们不仅要确保面试的顺利进行，还需要确保面试的公平、公正和有效。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，以便有效地协调各方之间的关系，并做出恰当的决策。通过面试主持人的努力，公司能够更好地选择到适合的人才，有助于提高招聘的成功率和效率。
